Dincolo de scumpiri, cel mai grav lucru în contextul crizei este să-ţi pierzi locul de muncă. Cei mai norocoşi angajaţi în această perioadă sunt cei care îşi impresionează şefii şi obţin o promovare.
(+) Click pentru a mări
Când biroul începe să se golească, nu strică să pui mâna pe telefon Foto: Mediafax
Publicitate
Şeful anunţă îngheţarea salariilor, iar în fiecare lună au loc o serie de şedinţe în care conducerea companiei le vorbeşte angajaţilor depre efectele crizei. Acestea sunt semne clare că apele nu vor mai fi la fel de limpezi în perioada următoare.
Cel mai probabil este ca, odată cu îngheţarea salariilor, să se producă şi un proces de reorganizare, ce poate însemna mai puţine locuri de muncă. Dacă se mai anunţă şi o viitoare evaluare a angajaţilor, este aproape clar, spun specialiştii: se pregătesc disponibilizări.
Resurse interne
În situaţii ca acestea nu este uşor să-ţi păstrezi locul de muncă sau să primeşti un salariu mai mare. Totuşi, o soluţie care te poate scoate din criză este să reuşeşti să faci o impresie bună în faţa şefilor şi să fii promovat.
„Dacă spre sfârşitul anului companiile aveau nevoie de oameni noi, acum, în perioada de criză, pentru a reduce costurile, preferă să promoveze din interior. Pentru a se întâmpla acest lucru, trebuie să demonstrezi cu adevărat că meriţi”, crede Corina Mărăşescu, Project Consultant Barnett McCall Recruitment.
În plus, soluţia promovării este profitabilă pentru angajator din mai multe puncte de vedere: nu este la fel de consumatoare de costuri precum o recrutare externă, persoana care va ocupa postul va cunoaşte deja cultura şi strategiile organizaţiei, iar perioada de adaptare şi formare iniţială pe post vor fi mult mai scurte, afirmă şi Iuliana Badea, Sales Manager Lugera & Makler.
Un angajat promovat pe un post superior nu va avea pretenţii la un salariu similar cu cel cerut de o persoană care are deja experienţă pe aceeaşi funcţie.
Specialiştii susţin că, începând din semestrul doi al anului trecut, cele mai multe dintre companiile mari au recurs deja la varianta promovării unor angajaţi din interior, aşa că posturile vacante din segmentul top-management sunt din ce în ce mai puţine. În cazul muncitorilor din fabrică, sa-ţi păstrezi locul de muncă este foarte dificil pentru că aceştia ajung rareori în contact cu şefii cei mari.
Angajaţii au simţit deja criza
Peste 37% din angajaţii din România spun că organizaţia în care lucrează a făcut deja disponibilizări, arată un studiu MyJob efectuat pe un eşantion de 3.100 de repondenţi. În acelaşi timp, 23% din participanţi spun că sunt afectaţi la locul de muncă mai ales de stoparea angajărilor.
Cei care simt cel mai acut problema disponibilizărilor sunt bucureştenii, clujenii şi braşovenii – peste 40% din aceştia spun că şefii lor au făcut restructurări.
În ceea ce priveşte nivelul de studii, cei mai mulţi angajaţi absolvenţi de facultate au răspuns că firma în care lucrează a făcut disponibilizări, însumând 50%, iar următorii pe acest segment de educaţie au afirmat că nu se mai fac angajări.
Psihologii avertizează că presiunea sub care lucrează angajaţii din firmele care dau afară oameni le afectează randamentul. “Impactul psihologic este mare chiar şi atunci când îţi vezi colegii disponibilizaţi şi te gândeşti că tu ai putea fi următorul”, spun aceştia.
Construcţiile şi industria suferă
Pentru următoarele două luni, perspectivele nu sunt îmbucurătoare, arată un studiu Manpower. Sectoarele construcţii, agricultură şi industrie vor fi cele mai afectate, dar ritmul de angajare va scădea şi în administraţie publică şi în segmentul hotelier.
Angajaţii din vestul ţării, dar şi cei din nord-est ar trebui să fie cei mai îngrijoraţi. În aceste regiuni, activitatea de angajare va fi negativă. Sectoarele care nu au fost încă afectate de criză în privinţa angajărilor sunt telecomunicaţii, comerţ şi cel farmaceutic.
Obligaţiile angajatorului
Potrivit legislaţiei în vigoare, angajatorii sunt obligaţi să îi dea salariatului disponibilizat un preaviz de 30 de zile şi să îi plătească un salariu compensatoriu. În cazul în care există un contract colectiv de muncă negociat cu sindicatele, care prevede alte condiţii, firmele sunt nevoite să respecte clauzele acestui document. “În unele contracte de muncă colective se prevede plata mai multor salarii compensatorii”, spune Iuliana Badea de la Lugera & Makler.
Unii angajatori aleg să le ofere alte compensaţii celor disponibilizaţi, chiar dacă legea nu îi obligă să facă acest lucru. De exemplu, unele companii angajează firme specializate în resurse umane pentru a-i ajuta pe foştii angajaţi să-şi găsească o nouă slujbă, iar alţii îi trimit pe cei concediaţi la cursuri de recalificare.
Cum rămâi pe poziţii
Procesul de restructurare nu este unul haotic, ci se realizează în urma evaluării performanţelor angajaţilor. Chiar dacă acţiunile pe care un angajat le face într-o lună sau două nu pot modifica radical evaluarea periodică, specialiştii le dau câteva sfaturi celor ce vor să-şi păstreze locul de muncă.
1 Important este ca fiecare angajat să se focuseze realmente pe sarcinile sale şi să muncească mai mult. Şeful va fi atent la proiectele pe care fiecare le desfăşoară.
2 Vizibilitatea poate face diferenţa. „Este foarte important cât şi cum munceşti, însă pe aceeaşi linie se află şi vizibilitatea, spun specialiştii în resurse umane. Trebuie să ştii să te remarci în faţa şefului prin implicare, dar să ai curajul să preiei iniţiativele, să conduci proiecte.
3 Dacă eşti implicat într-o echipă mare, important este să contribui la funcţionarea în continuare a echipei şi nu să munceşti pe cont propriu. Trebuie să rămâi în aceeaşi linie şi direcţie cu ceilalţi.
4 În cadrul unei evaluări faţă în faţă, nu îi vorbi şefului despre nereuşitele celorlalţi. Încearcă să subliniezi în primul rând reuşitele tale.
O slujbă nouă, misiune aproape imposibilă
Cei care au avut ghinionul de a-şi pierde locul de muncă vor avea dificultăţi în găsirea unei slujbe la fel de bine plătită. “Un nou loc de muncă în acest moment este mai greu de accesat, deoarece majoritatea companiilor încearcă să supravieţuiască cu resursele interne.
Dacă totuşi vrei ceva nou, trebuie perseverenţă. Încearcă să identifici joburile vacante din piaţă şi aplică doar la cele care ţi se potrivesc”, îi sfătuieşte specialistul Barnett McCall Recruitment pe cei aflaţi în această situaţie. Totuşi, există companii care nu au îngheţat încă angajările şi care îşi defăşoară procesul de recrutare în acelaşi fel ca în urmă cu câteva luni. Cei chemaţi la interviu nu trebuie să aibă speranţa obţinerii unui salariu peste aşteptări.
„În momentul actual, companiile oferă salarii competitive, însă nu mai putem discuta despre posibilitatea negocierii unor salarii mult mai mari, cum se întâmpla la jumătatea lui 2008”, cred şi cei de la Lugera & Makler. În prezent, există două tipuri de firme pe piaţă: există companii care nu înlocuiesc persoanele care părăsesc organizaţia, dar şi unele care păstrează rata normală a angajărilor.
Potrivit unui studiu Manpower, previziunea netă de angajare înregistrează un declin considerabil, sugerând o perioadă extrem de dificilă pentru cei care intenţionează să îşi caute un loc de muncă.
Nu mai putem discuta despre posibilitatea negocierii unor salarii mult mai mari
Iuliana Badea
Sales Manager Lugera & Makler
Încă un an greu pentru angajări
Situaţia dificilă din companii va continua pe tot parcursul acestui an. Ministerul Muncii a anunţat deja că sute de mii de oameni îşi vor pierde slujbele anul acesta, iar companii mari precum Dacia au trecut deja la programe de restructurări. Şi activitatea agenţiilor de recrutare este afectată în prezent pentru că din ce în ce mai puţini angajatori apelează la această soluţie din cauza costurilor ceva mai ridicate.
În aceste condiţii, firmele de resurse umane estimează că abia în vara lui 2010 ritmul angajărilor va reveni la nivelul celui din 2008. În aceste condiţii, tot atunci, posturile de top-management vor fi remunerate la un nivel corespunzător, iar angajatorii vor dezgheţa salariile. Angajaţii îşi vor putea renegocia periodic salariul abia la sfârşitul anului viitor, estimează specialiştii.
SURSA: Adevarul
Ultimele imagini